La industria militar de España y Europa

[elgranmazapan]

Una pregunta:¿qué clase de autonomía industrial tenemos si el motor de los VAMTAC,los C-295,los A-400M,los tigre,los 8X8 dragón son de origen extranjero?

[aguinet]

Una pregunta:¿qué clase de autonomía industrial tenemos si el motor de los VAMTAC,los C-295,los A-400M,los tigre,los 8X8 dragón son de origen extranjero?

Esos programas estan orientados a que gran parte del gasto en la adquisición o desarrollo de esos equipos, repercuta directamente en empresas que desarrollan su actividad en España y por tanto el gasto repercuta directamente en la economía nacional.
En ningún caso se busca la autarquia.

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[Orel]

Airbus vende esa planta porque ya estaba pasando el personal a la otra aledaña:
https://www.infodefensa.com/texto-diari ... co-zhenshi

[Orel]

Esto es muy importante:

Las claves de La primera estrategia industrial de defensa europea

El 40% de las compras serán conjuntas y el 60% se obtendrá en la UE.
La Comisión presenta una iniciativa sin precedentes para fortalecer el sector militar en el viejo continente con Ucrania como telón de fondo.

https://www.infodefensa.com/texto-diari ... sa-europea

[Orel]

España se mantiene como 8º exportador mundial de defensa pese a un nuevo contexto con grandes movimientos
Las ventas internacionales del país bajan un 3,3% en cinco años, las de Reino Unido y Alemania se desploman un 14%, y las de Italia y Francia se disparan un 86% y un 47% respectivamente
https://www.infodefensa.com/texto-diari ... ovimientos

[Docestrange]

Una pregunta:¿qué clase de autonomía industrial tenemos si el motor de los VAMTAC,los C-295,los A-400M,los tigre,los 8X8 dragón son de origen extranjero?

El motor es lo menos significativo en estos desarrollos

[elgranmazapan]

En un video de canal visual politik he escuchado que el 82% de las empresas de defensa de EEUU tienen dificultades para econtrar trabajadores.
Cifra alarmante que impide aumentar la producción.
Y mientras en España tenemos a milies y miles de ignieros en paro.

[Orel]

En toda Europa también hay problema para encontrar trabajadores cualificados, que no son sólo ingenieros y puestos de jefe. Hay muchos tipos de operarios especializados que no hay. Y para puestos de trabajo sin cualificación tampoco, porque todos quieren ser de jefes intermedios para arriba, digamos no puestos manuales o físicos. Y así no funciona. Y trabajo en industria metalúrgica pesada, lo veo.

[Bizcocho]

Pasa en todos los sectores,y es algo difícil de explicar o entender,ya que veo dos cosas:

1)¿Gente que conozca el oficio?,mucha,pero gente que sepa trabajar,ya no tanta...

O...

2)Todos los años,salen miles de personas de los centros de formación,pero luego por una parte se dice que no tienen salida al mercado laboral,y luego por otra parte las empresas llorando que no encuentran gente...

Y aplicable en todo,Jefes e Ingenieros como dice Orel,hasta en todos y cualquiera de los oficios que podamos imaginar.

Saludos.

[elgranmazapan]

Pasa en todos los sectores,y es algo difícil de explicar o entender,ya que veo dos cosas:

1)¿Gente que conozca el oficio?,mucha,pero gente que sepa trabajar,ya no tanta...

O...

2)Todos los años,salen miles de personas de los centros de formación,pero luego por una parte se dice que no tienen salida al mercado laboral,y luego por otra parte las empresas llorando que no encuentran gente...

Y aplicable en todo,Jefes e Ingenieros como dice Orel,hasta en todos y cualquiera de los oficios que podamos imaginar.

Saludos.

No te entiendo.
Insinuas que lo que se enseña en los centros de fomación es poco útil para las empresas.

[Bizcocho]

En ningún momento he insinuado o cuestionado los centros educativos.

Sólo he dicho que es muy curioso que cada año salgan miles de personas formadas o con sus estudios concluidos,y no encuentren salida,mientras las empresas lloran porque según ellos no hay mano de obra.

[Vorlon]

Tampoco sé si serán los responsables ,pero hay una falta de mano de obra cualificada en profesiones básicas.
Falta relevo generacional, capacidad de sacrificio y ganas.

[Bizcocho]

Tampoco sé si serán los responsables ,pero hay una falta de mano de obra cualificada en profesiones básicas.
Falta relevo generacional, capacidad de sacrificio y ganas.

Sobretodo la segunda y tercera...

[Milites]

En ningún momento he insinuado o cuestionado los centros educativos.

Sólo he dicho que es muy curioso que cada año salgan miles de personas formadas o con sus estudios concluidos,y no encuentren salida,mientras las empresas lloran porque según ellos no hay mano de obra.

Han pasado ya unos días para comentar, pero la mentalidad de determinadas empresas que necesitan personal cualificado es errónea. Reaccionan de forma reactiva, es decir, necesitan uno y buscan alguien que plug and play se incorpore a hacer lo que necesitan. La mayoría de las veces no lo encuentran, porque los que ya están asentados normalmente no cambian, y porque los que se han desenganchado del sector u oficio no son plug and play. El círculo vicioso.

Las hay que empiezan a hacer cierta previsión y planificación, algo así como hacen los directores deportivos, y van por ejemplo a los centros de formación y cogen a chavales recien terminados. Claro, necesitan años antes de coger la pericia, maestría y experiencia, es un riesgo, y también pues es más cortoplacista tener la plantilla optimizada hasta el último minuto de personal sin gastar en chavales.

Porque ese chaval/ a acaba, se mete en un oficio por debajo de su cualificación, incluso muy por debajo, y como esté ahí 2 o 3 años de ahí ya no sale. No tiene experiencia, no le van a llamar, y muchas veces ya no va a buscar. Porque hoy en día hay una cierta tendencia a establecerse en oficios fáciles, que en general no están mucho peor pagados hoy en día que otros con más responsabilidad y cualificación, y se entra fácil.

Hay mucha gente que prefiere meterse de carretillero en una empresa sólida, o ir al Carrefour, que ser instalador/ mantenedor de maquinaria industrial o llevar máquinas de rayos X. No va a ganar mucho menos, se entra más fácil, y si son empresas grandes tiene fama de ser más estables. Y aunque no quisiese, una vez que lleve varios años está fuera de juego.

[Lazarus]

Y no os olvideis de casos como el sector hosteleria, que salen cada dos por tres quejandose y lloriqueando con que no encuentran gente para cubrir plazas.

CONCRETAMENTE, no encuentran gente que quiera trabajar media jornada (12h) de Lunes a Domingo durante solo 3 meses al año (Junio-Julio-Agosto) por 900€ al mes, sin contrato y todo en negro, obviamente.

No digo que los empresarios no tengan motivos de queja, pero que cuidao, que hay mucho espavilao por ahi que va con el "Hay una falta de talento disponible en el sector" y a lo que se refiere es a que quiere gente con 20 años de experiencia cobrando como un junior, que es del mejor talento del mundo !